「新卒研修だけで、IT知識ゼロから本当に活躍できるのかな」
「大学でプログラミングを学んでいないけれど、経験者についていけるのだろうか」
IT業界に興味はあるものの、知識がないまま飛び込むことに、不安を感じてしまいますよね。
それでも、
「積極的に学びながら成長したい」
「将来はITの力で活躍できる人材になりたい」
そんな前向きな想いを持っている成長意欲の高い方も多いのではないでしょうか。
今回は、そんな成長志向の方に向けて、社員の成長を一番に考えたアイエスエイプランの福利厚生をご紹介します！
福利厚生の前にお伝えしたい、成長の土台づくり
アイエスエイプランの新卒研修やOJTは、IT未経験でも安心して成長し、活躍できるようになる内容をご用意しています。
3ヶ月間の新卒研修は、プログラミングを基礎から学ぶことができます。
ここでは、ITの知識はもちろんのこと、
「クライアントの本質的な課題を解決する」というアイエスエイプランのミッションを体現するために必要な考え方を学んでいただきます。
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また、新卒研修が終わり、配属されてからのOJTでは、必ず先輩が1人ついて基本の業務を進められるように指導を行います。
それに加え、アイエスエイプランのOJTは段階的に難易度の高い業務にも挑戦できるため、一般的な会社よりも成長のスピードが加速できるようにしております。
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しかし、「社内で1番早く成長したい！」と思う成長志向の方にとっては、さらに早く、より高いレベルの業務に挑戦したい気持ちがうずいているかもしれません。
アイエスエイプランでは、そうした想いに応えるため、成長志向の社員を支援する福利厚生も充実させています。
社員の成長を1番に考えた福利厚生
アイエスエイプランでは、
「社員の成長を一番に考えた福利厚生」と
「社員の働きやすさを一番に考えた福利厚生」を用意しております。
今回は、「社員の成長を一番に考えた福利厚生」の中から代表的な2つの福利厚生をご紹介します！
1つ目は、資格取得支援制度です。
こちらは資格合格者に、会社が受験費用を支給する制度です。
今まで制度を活用した方は、ITパスポート試験(IP)や基本情報技術者試験(FE)、ITストラテジスト試験(ST)など幅広い資格に挑戦しています。
ITに関わらず、業務に必要な知識の習得として会計や簿記などの資格を取得した社員も多くいます。
2つ目は、書籍購入制度です。
こちらは、学習に必要な書籍の購入を会社が負担する制度です。
今までに社員が購入した書籍を一部抜粋して紹介します。
ITの分野以外の書籍を購入して、プロジェクト先の業務に活かしている社員もいます。
地域創生に携わるプロジェクトの社員が地域再生の書籍を購入した例や、ECサイトのデザインを検討する際にデザイン書を購入した社員もいます。
他にも、プロジェクトマネジメントに関わるような書籍など、さまざまなジャンルの書籍が購入されております。
このように、ITの分野以外でも業務に必要な分野を、その都度学ぶことが可能です。
福利厚生の活用例
先ほど紹介した制度を活用し、社員同士で学び合う勉強会も実施しています。
最近では、「応用情報技術者試験(AP)」の取得を目標とした勉強会が開催されました。
勉強会では、分からないことを互いに質問したり、効率的な勉強法を共有し合ったりと、非常に活発で前向きな学びの場となっていました。
勉強会のメンバーは、書籍購入制度を利用し、応用情報技術者試験の教本と、過去問題集を購入しておりました。
参加者の中には、新卒入社で実務を経験しながらも、さらなる成長を目指して学び続ける社員や、
IT未経験で入社して、制度を活用して積極的に知識を身につける社員もいます。
また、入社して10年以上経つ社員も、変化の激しいIT業界に追いつき続けるために、学び直しの機会として参加していました。
このように、アイエスエイプランでは普段の業務だけでなく、自ら学び続ける姿勢を大切にする文化があります。
そして、こうした“学び続けたい”という意欲を会社としてもしっかり支えています。
まとめ
今回は、福利厚生を2つ紹介しました。
アイエスエイプランでは、資格取得支援制度と書籍購入制度の他にも、社員の成長を後押しする福利厚生を数多く用意しております。
社員の成長を大切にするアイエスエイプランなら、IT知識ゼロからでも安心して学び、着実にキャリアアップができます！
「未経験だけどITベンチャー企業で挑戦したい」
「学びながら成長できる環境で活躍したい」
そんなあなたにこそ、アイエスエイプランは最適な環境です。
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