Team

Two leader systems

2つのリーダー制度

大事なことをみんなで決めるアイエスエイプラン。
リーダーになるための条件も年齢や社歴ではなく、「誰かに認められること」。
そのため、経営層が選ぶというより、
同僚から選挙で投票されて選ばれることや自身で立候補して、
みんなから任されることがほとんどです。
そのリーダーは役割ごとに2種類。
自分の目指すキャリアに合わせて選ぶこともできますし、
もちろん兼任することもできます。

組織をつくるリーダー FL

FL（ファシリテーション・リーダー／Facilitation Leader）の役割は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織を強くすることです。「フォロワのいないリーダーシップは存在しない」という考えに基づき、社員たちは自身のリーダーを自身で選ぶ仕組みとなっています。

具体的な成長支援の内容は、以下の通りです。

・1on1ミーティング：二週間に一回、業務で抱えている課題や、目指す姿に向かう過程での課題に対して対話を行います。対話を通して思考が深まったり、ネクストアクションが明らかとなり、成長に繋がります。
・人事考課：コンピテンシー評価に基づき、会社の活躍人材にどれだけ近づけたのかを振り返ります。会社から求められている姿とのギャップを知り、更なる成長に向けた行動計画を立てます。