Team

Feeding “Subjectivity”
And “Create Together”

「主体性」と「一緒につくる」を養う

会社は「成長できる環境を提供し続ける場である」と考えています。
この場を存分に活かしてもらうためには、自分で考え行動することが必要です。
そのため、「主体性」を養える取り組みを行っています。
そして、身につけた主体性を各自が活かし物事をみんなで決める場を用意することで一緒に会社や組織、事業をつくる力も養えるようにしています。

定例会

月に一度、全社員が集まり開催される定例会。アイエスエイプランの社員として必要な情報を共有したり、組織や自分自身について考え共有する場となっています。

リーダーシップの発揮

アイエスエイプランでは、一人ひとりが自由にリーダーシップ（影響力）を発揮し、みんなが所属したい組織を作ることができます。年齢や社歴、チームなどは一切関係無し。例えば、新卒一年目の社員が社員同士が交流できるイベントを企画したり、若手社員が内定者が会社に馴染めるための機会を作ろうと勉強会を企画運営しています。

組織をつくるリーダーの選挙

「フォロワー（その人についていく人）のいないリーダーシップは存在しない」という定義のもと、年に一度、4月に組織のリーダーを決める選挙を実施します。全社員に投票権があり、各自が「組織を創っていくにふさわしいと感じる社員」に投票。選ばれた社員はFLとして組織の運営、若手の教育やキャリアの支援などを1年間行います。